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据悉“为了提高我国在进入WTO之后的竞争力,工商银行今年计划裁减三万人。精简的人员主要是学历底、年龄大的职工。”
工行的员工的确太多。汇丰、花旗等国外银行与工行的总资产差不多，人员是工行的十分之一还少。工行明年裁员后员工人数降至40万，而汇丰银行的总人数只有3万！
早在六、七年前工行就提出要精简机构和人员，按理说随者时间的推延，工行员工人数应该减下来了，而人员却膨胀起来。人员是如何膨胀起来的呢？-:(
银行相对社会上其他企业是个收入高、工作稳定“金饭碗”，各级领导干部（主要是前任总、省分和市分行处级以上和一些神通广大的人）都会想尽办法将自己的亲友、老乡调入银行，当然这是“工作需要”是“引进人才”！于是各行各业的“人才”便涌入银行。银行就象是个金矿，有的人无全开采（靠自己的本事进不了银行），有的人只能自己掏金（一般职工），有的人带着一群人来淘金（不用说就知道）。这些“群众的带头人”（能带一群人来淘金的人），前些年捞足了，退休前还大捞一把，将副科变正科、科级变处级、处级变地市级。现在这个金矿快要枯竭了，真的要减员了！结果会如何呢？请看下文！
“1999年至2000年四大商业银行采取了一系列精简机构的措施，一批基层人员尤其是中层管理人员面临何去何从的困惑。其中一些有经验的人员被急需人才填充部门空隙的股份制银行、保险公司、券商招去。今年以来，流向其他金融机构的人员又出现了年轻化和专业化的趋势。”“跳槽后，职务级别和工资普遍提升，超过一半人任职管理层。”————这是《城市金融报文摘周刊》的片段。
许多人都可能认为人才流失的原因是国有银行的工资待遇太底，这当然不能说不对,但人才流失难道仅仅是个收入问题？这些人难道都“只认钱不认人”？难道我们能说他们的行为不道德？
在信息时代的今天，计算机技术和网络无处不在，对我国的金融业有着举足轻重的影响。虽然面临入世的压力，银行也开始重视知识和人才，也引进和培养了一些人才，而国有银行的中高级（主要）领导很少有董计算机技术的。他们官僚作风严重，习惯搞形式，加上银行人员背景复杂，因此，不可能任人为贤、人尽其才。在这样的环境下，人才根本就无用武之地，时间长了人才也变成了庸材，还不如乘早（年轻）跳槽。
虽然国有银行的基本业务都已经电子化，各部门、各科室都配备了一些高档计算机，但在办公自动化方面并没有充分发挥作用，办事效率仍然不高，机构仍然臃肿，设备利用率极底。
某地工商银行“为了提高信息化程度”，给每个正科级以上干部配置了一台笔记本电脑，除了科技部门外，几乎都成了摆饰。与其说是提高信息化，还不如说是提高干部的福利待遇，真正需要的人反倒没有。
在提高待遇方面，国家也下了一定的功夫，但受益的还是那些领导干部。银行要精减人员，最终结果可能是，无所事事的人没有被精简掉，干实事的基层人员倒被精简了不少。领导干部越来越多，老百姓越来越少！ -:(